Zgodnie z art. 93 Kodeksu Pracy, w przypadku śmierci pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłacenia rodzinie zmarłego tzw. odprawy pośmiertnej.
Jest to świadczenie przysługujące rodzinie zmarłego pracownika w przypadku, gdy jego śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, po rozwiązaniu stosunku pracy (§1 art.93).
Kto ma do niej prawo?
Odprawa pośmiertna zawsze przysługuje małżonkowi zmarłego pracownika lub innym członkom rodziny, pod warunkiem, że spełniają oni warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (§4 art.93).
Wysokość odprawy pośmiertnej
Zgodnie z art. 93 §2 Kodeksu pracy, wysokość odprawy pośmiertnej uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Przyjmuje się następujące kryteria:
-jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, odprawa pośmiertna wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie.
-jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, odprawa pośmiertna wynosi trzymiesięczne wynagrodzenie.
-jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat, odprawa pośmiertna wynosi sześciomiesięczne wynagrodzenie.
Przy określaniu wysokości odprawy uwzględnia się też okres zatrudnienia pracownika u poprzedniego pracodawcy, jeśli:
· jego zmiana wynikała z przekazania zakładu pracy lub
· w przypadku, gdy nowy pracodawca jest prawnym następcą poprzedniego pracodawcy (§3 art.93).
Dzielenie odprawy pośmiertnej
Odprawa pośmiertna dzielona jest w równych częściach pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny (§5 art.93). W sytuacji, gdy po zmarłym pracowniku pozostaje tylko jeden uprawniony członek rodziny, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy określonej kwoty (§6 art.93).
Wyjątki
Warto również zaznaczyć, że odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny pracownika, którego pracodawca ubezpieczył na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest wyższe niż przysługująca odprawa pośmiertna. Natomiast, jeżeli odszkodowanie jest niższe niż przysługująca odprawa pośmiertna, pracodawca jest zobowiązany wypłacić różnicę między tymi dwoma świadczeniami (§7 art.93).
Zobacz inne nasze artykuły: KLIKNIJ TUTAJ
