Pracownicze Plany Kapitałowe, zwane również PPK, to system dobrowolnego oszczędzania na cele emerytalne, który organizowany jest przez pracodawców zatrudniających minimum jedną osobę objętą obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym.
W ramach tego systemu, pracodawca i pracownicy wspólnie wybierają instytucję finansową, która otwiera dla każdego pracownika indywidualny rachunek PPK. Na ten rachunek będą regularnie wpływały comiesięczne składki – zarówno od pracownika, jak i od pracodawcy. Dodatkowo, państwo wnosi jednorazową wpłatę powitalną oraz roczne dopłaty.
Składki zgromadzone na rachunku PPK stanowią prywatny kapitał, który przysługuje w całości pracownikowi i może być dziedziczony po nim.
Jakie wymagania muszą być spełnione?
Aby rozpocząć oszczędzanie, nie musisz samodzielnie dokonywać żadnych czynności. Jeśli jesteś zatrudniony i masz od 18 do 54 lat, automatycznie zostaniesz zapisany do programu oszczędzania PPK, o ile nie zrezygnujesz z wpłacania środków na swoje konto. Osoby w wieku 55-70 lat również mają możliwość uczestnictwa w programie, jednak muszą złożyć odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy.
Jak działa program PPK ?
W ramach programu będziesz oszczędzać 2% swojego wynagrodzenia na rachunek PPK. Jednak jeśli masz niskie dochody, wpłata podstawowa może być niższa, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia. Dodatkowo, Twój pracodawca będzie wpłacać na Twój rachunek PPK co najmniej 1,5% Twojego wynagrodzenia, tak jak przewiduje ustawa.
Możesz także dobrowolnie wpłacać dodatkowe środki na rachunek PPK, które razem z wpłatami podstawowymi mogą stanowić łącznie do 8% Twojego wynagrodzenia.
Dodatkowo, otrzymasz wpłatę powitalną w wysokości 250 PLN oraz roczną dopłatę w wysokości 240 PLN, po spełnieniu odpowiednich warunków. Te dodatkowe środki będą finansowane przez Fundusz Pracy i będą rejestrowane na Twoim rachunku PPK za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju.
Oszczędzane środki na rachunku PPK będą inwestowane w fundusze, które zmniejszają ryzyko inwestycyjne w zależności od Twojego wieku. To tzw. fundusze zdefiniowanej daty.
Zobacz inne nasze artykuły: KLIKNIJ TUTAJ
