Wraz z wprowadzeniem Polskiego Ładu od 1 stycznia 2023 roku przedsiębiorcy utracili możliwość zaliczania odpisów amortyzacyjnych lokali mieszkalnych od kosztów uzyskania przychodów. Ograniczenie to dotyczy wszystkich podatników, niezależnie od formy opodatkowania. Jednakże w przypadku podatników korzystających z tzw. estońskiego CIT, sytuacja przedstawia się inaczej. Estoński CIT – na czym polega? Jest to ryczałt od dochodów…

Jak głosi ustawodawca, za bezpieczeństwo i higienę pracy odpowiada w głównej mierze pracodawca. Nie oznacza to jednak, że pracownicy mogą nie znać przepisów i wytycznych prawidłowego postępowania w tym zakresie. Dlatego na pracodawcach spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom instrukcji, jak i prowadzić szkolenia z zakresu BHP. Szkolenie wstępne Zgodnie z art. 2373 § 2 Kodeksu pracy,…

Ustawa o opodatkowaniu wyrównawczym została uchwalona przez Sejm 6 listopada 2024 roku, a weszła w życie 1 stycznia 2025 roku. To mechanizm mający na celu zapewnienie minimalnego poziomu opodatkowania dochodów dużych grup kapitałowych, zarówno międzynarodowych, jak i krajowych. Jego wprowadzenie ma przeciwdziałać praktykom unikania opodatkowania poprzez transferowanie zysków do krajów o niższych stawkach podatkowych. Kogo…

Z natury VAT obejmuje opodatkowaniem każde odpłatne świadczenie usług, niezależnie od tego, czy jest ono wykonywane na rzecz osoby fizycznej czy prawnej. W związku z tym usługi medyczne co do zasady podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług według stawki 23%. Do usług objętych stawką 23% należą m.in.: usługi medyczne mające charakter ekspercki, doradczy (w…

PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) inaczej system długoterminowego oszczędzania pieniędzy na przyszłość dla osób zatrudnionych. Jest to ustawa, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku. W dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika musi on złożyć jedną z dwóch deklaracji: wniosek o dokonywanie wpłat do PPK lub wniosek o rezygnację z PPK. Z tego programu…

Zgodnie z Kodeksem Pracy umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Są to jedyne dozwolone przez ustawodawcę formy zatrudnienia pracownika. Jak jest to zawarte w nazwie, umowy na okres próbny oraz na czas określony są umowami terminowymi. Kodeks pracy reguluje na jaki czas takie umowy mogą zostać…

Zgodnie z Kodeksem pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jest to spis norm i ram czasu pracy, do których powinni się stosować zarówno pracownik jak i pracodawca. Normy czasu pracy są zróżnicowanie, stąd wyróżnia się: normatywny czasu pracy,…

Koło gospodyń wiejskich (KGW) zalicza się do samorządnych, dobrowolnych i społeczno-zawodowych organizacji kobiecych. Działają głównie na terenach wiejskich. Kół gospodyń wiejskich jest już w Polsce ponad 14340 (stan na lipiec 2024). Organizacje tego typu odgrywają kluczową rolę w kultywowaniu tradycji oraz integracji mieszkańców wsi. Działalność KGW jest skierowana nie tylko do samych osób należących do…

W sytuacji rozwiązania umowy o pracę w okolicznościach zwolnienia grupowego i indywidualnego, pracownik posiada prawo do odprawy pieniężnej. Z kolei, gdy skróceniu ulega okres wypowiedzenia, wtedy pracownikowi przysługuje odszkodowanie. O zwolnieniu grupowym mówi się, gdy pracodawca zatrudnia w danym momencie co najmniej 20 pracowników (a więc nie dotyczy to sytuacji, w których zatrudnionych jest 19…

W związku ze zbliżającym się końcem roku i nie tylko, wielu pracodawców i przedsiębiorców wychodzi z inicjatywą dodatkowego uznania dla współpracy, wręczając prezenty. Wygodnym pomysłem na podarunek jest voucher. Obdarowany taką formą prezentu może w dogodnym dla siebie momencie zakupić dany towar lub usługę spośród często szerokiego wyboru. Według art. 2 ust. 41 ustawy o…

Grudzień to czas, w którym pracodawcy podejmują decyzję o obdarowaniu pracowników oraz partnerów biznesowych. Oprócz wdzięczności samych obdarowanych należy pamiętać, że praktyka ta wpływa bardzo pozytywnie na wizerunek całego przedsiębiorstwa. Z perspektywy pracodawcy są to niższe koszty utrzymania takiego pracownika pomimo ponoszenia na niego nakładów finansowych w porównaniu do rekrutacji nowego pracownika i szkolenie go…

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w skrócie zwany ZFŚS to tworzony w przedsiębiorstwach specjalny fundusz zakładowy, dla którego otworzono nowy rachunek bankowy, a gromadzone tam  środki służą do udzielania pomocy przede wszystkim finansowej. Jego podstawowym celem jest wspomaganie finansowe działalności socjalnej dla pracowników i ich rodzin. Ustawa z dnia 04.03.1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych określa zasady…