AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ to podmiot zatrudniający pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę tymczasową, mający status pracodawcy tego pracownika, który następnie kieruje go do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika.( art. 1 Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003r. ).
PRACA TYMCZASOWA polega na wykonaniu na rzecz określonego pracodawcy (oznaczającego jako pracodawca użytkownik) przez okres nie dłuższy jednak niż określony przepisach ustawy zadań:
-o charakterze sezonowym, doraźnym, okresowym;
-których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych na stałe przez pracodawcę nie byłoby możliwe;
-lub do wykonania obowiązków podczas nieobecności pracownika zatrudnionego na stałe przez pracodawcę.
PRACOWNIK TYMCZASOWY osoba świadcząca usługi na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez okres nie przekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, lub przez okres nie przekraczający 36 miesięcy, jeśli pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika pracodawcy użytkowania.
PRACODAWCA UŻYTKOWNIK wyznacza zadania oraz kontroluje ich wykonanie przez pracowników tymczasowych, którzy zostali skierowani do niego przez agencję pracy tymczasowej. Nie może nim być pracodawca, który pozostaje już w stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym.
Agencja pracy, która kieruje pracownika tymczasowego do wykonania pracy u klienta, podpisuje z nim umowę o pracę czasową. Dokument taki powinien zawierać następujące elementy:
-określenie stron umowy tzn. nazwę agencji oraz dane pracownika;
-datę zawarcia umowy;
-dane pracodawcy użytkownika;
-okres wykonywania pracy;
-warunki zatrudnienia tj. rodzaj oraz wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia i termin oraz sposób jego wypłacenia przez agencję.
AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ – ZASADY PRACY
Zatrudnienie pracownika z agencji pracy tymczasowej wiąże się z nawiązaniem trójstronnego stosunku pracy pomiędzy agencją a pracodawcą użytkownikiem, agencją a pracownikiem tymczasowym.
Stosunek pracy pomiędzy agencja a pracodawcą użytkownikiem polega na podpisaniu umowy cywilnoprawnej. Natomiast jeśli chodzi o relację między agencją a pracownikiem tymczasowym jest to umowa o pracę, lub w przypadku osób nie będących pracownikami skierowanymi do pracy umowa cywilnoprawna.
Pracę tymczasową na podstawie umów prawa cywilnego mogą również wykonywać osoby młodociane tj. w wieku 16-18 lat, ale trzeba wówczas stosować wobec nich przepisy prawa pracy dotyczące zatrudniania młodocianych w celach innych niż przygotowanie zawodowe.
Ważną kwestią zawartą w ustawie o pracy czasowej, jest to iż pracownik taki nie może być zatrudniony na mniej korzystnych warunkach w zakresie wynagradzania oraz warunków pracy niż pracownicy zatrudnieni bezpośrednio u danego pracodawcy na tym samym stanowisku lub podobnym.
Decydując się na zatrudnienie pracownika tymczasowego, musimy pamiętać że nie można mu powierzyć każdego rodzaju pracy tzn.:
1. szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów prawa pracy (art. 237 KP); tj. np. prace na wysokościach, prace z materiałami niebezpiecznymi;
2. nie można zatrudnić na stanowisko pracownika, który akurat bierze udział w strajku;
3. wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną lub w przedmioty służące do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia;
4. tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik.
Reasumując agencje pracy tymczasowej zyskują coraz większą popularność, korzystają z niej nie tylko duże przedsiębiorstwa, ale również małe firmy.
ZOBACZ INNE NASZE ARTYKUŁY: KLIKNIJ TUTAJ
